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一、總則

（一）、為保障單位工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。

（二）員工考勤管理包括對(duì)員工上下班、休假等情況進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

二、考勤管理

（一）工作時(shí)間

1、每天工作時(shí)間：7:30—17:30（5月1日至9月30日每日12:00—14:00點(diǎn)，10月1日至4月30日12：00—13：30點(diǎn)安排兩人值班，值班表由考勤管理人員編制）。

2、每周休息一天，根據(jù)本單位工作的特殊性，所有員工在法定節(jié)假日和星期天不得休息，如無特殊情況，不允許連休、調(diào)休，不允許將一個(gè)休息日分開休息。

（二）考勤的時(shí)間單位

1、“一年”為當(dāng)年1月1日至12月31日。

2、“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末的最后一天。

3、遲到、早退、缺打卡以“次”為單位。

4、請(qǐng)假、休假均以“天”為單位計(jì)算，最小單位為0.5天，4小時(shí)至8小時(shí)（含）記為“1天”，2小時(shí)至4小時(shí)（含）記為“0.5天”，每次不足2小時(shí)月底累計(jì)計(jì)算。曠工按次計(jì)算。

（三）打卡規(guī)定

1、所有員工上下班均以指紋打卡形式考勤（特別免卡人員除外）。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

2、員工上下班漏打卡，次日必須將書面說明材料交單位負(fù)責(zé)人簽字同意后交考勤管理人員作補(bǔ)卡記錄，否則缺卡3次按曠工處理，以此累計(jì)。每月補(bǔ)卡不得超過5次，超過5次補(bǔ)卡無效（特殊情況除外）。

3、所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得打卡上班后外出（因公除外），所有下班人員應(yīng)先打卡后下班，外出后補(bǔ)打下班卡無效。如發(fā)現(xiàn)打卡后不上班，未到下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，下班時(shí)間再回單位打卡，除按曠工處理外，每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者，均按開除處理。

4、上班時(shí)間開始10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)者視為遲到，超過30鐘者，按曠工處理。

5、提前10分鐘以上下班者，視為早退，提前超過30分鐘者，按曠工處理。

（四）請(qǐng)假管理

1、請(qǐng)假管理規(guī)定

員工應(yīng)按《員工休息表》排定日期休息，無特殊情況不得調(diào)班。如因特殊情況需要調(diào)班，應(yīng)報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理人員登記后方可調(diào)班。

請(qǐng)假者需要提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開。如因突發(fā)事件或急病來不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或委托人及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，由委托人代辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗，視為曠工處理。如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請(qǐng)假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、請(qǐng)假休假期限

事假：全年累計(jì)不得超過20天，事假一次不得超過3天，所有事假均為無薪假期；事假手續(xù)齊備，請(qǐng)事假者扣除當(dāng)日工資。

病假：全年累計(jì)不得超過60天（特殊病種除外），3日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明。休病假需提供以下證明材料：縣以上醫(yī)院開具的并蓋有醫(yī)院印鑒的《診斷證明書》，病歷、收費(fèi)票據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書等。非職業(yè)病的，全年病假時(shí)間超過10天（累計(jì)）工資減半發(fā)給。

婚假：按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假，經(jīng)同意，可將當(dāng)月休息日合并休假，但總天數(shù)不得超過7天。休婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件一份。

喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3天帶薪假。

產(chǎn)假：休產(chǎn)假須在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，女員工第一胎可享受90天的帶薪產(chǎn)假（工作未滿6個(gè)月只付一半基本工資），男員工工作滿一年者，其合法配偶生育第一胎可享受3個(gè)工作日的帶薪陪護(hù)假。產(chǎn)假需提供社保指定醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書原件。

工傷假：期間以年為限，其假期延至次年的應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資。需提供社保指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。

公休假：在本單位工作滿5年者，從第六年開始每年可享受5天帶薪休假，十年以上者，每年可享受10天帶薪休假。但休公休假應(yīng)在不影響單位工作正常開展，并經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可休假。

3 、請(qǐng)假逾期處理

期滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力外，均按曠工處理。

4、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿4小時(shí)為半日，滿8小時(shí)為一日。

5、全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者按比例扣除。

6、各種假期的工資均按基本工資給付，半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)均按比例扣除。

三、加班

1、早晨因工作需要值班的，按20元一次計(jì)算加班費(fèi)。

2、因工作需要下午超過18:30下班的，按20元一次計(jì)算加班費(fèi)。

3、國家法定假日加班的，按國家規(guī)定支付加班工資。

4、加班費(fèi)于次月5日前發(fā)放。

四、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

（一）全勤獎(jiǎng)

1、為了獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪守規(guī)章，特定全勤獎(jiǎng)以資獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)50元∕月。

2、當(dāng)月未出現(xiàn)缺卡、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，由單位給予50元/月的全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)于次月5日前發(fā)放。

3、當(dāng)月無論請(qǐng)任何假期或曠工，均全額扣除本月全勤獎(jiǎng)。

（二）扣罰標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到或早退、每次扣罰30元。

2、曠工每次扣罰80元。

3、每月缺卡5次，按曠工處理，扣罰150元。

4、無故連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)無故曠工6日者，一律開除處理。并扣發(fā)半個(gè)月工資。

5、凡是有遲到、早退、缺卡、曠工、請(qǐng)假者，半年及年終獎(jiǎng)均將酌情扣發(fā)。

五、本考勤制度將作為勞動(dòng)合同附件存入檔案。

六、本制度若有修改，由單位另行通知，一并遵照?qǐng)?zhí)行。

七、本制度從二0一一年十一月一日正式執(zhí)行。

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